働き方

1. (1) 管理職層にしめる女性比率を上げる。
   数値目標　10%　→　15%
2. (2) 多様な社員が、多様なキャリアを形成しながら活躍できる職場環境整備を推進する。

1. (1) 女性のキャリア形成支援のための施策（2020年3月～）
   1. ①指導育成面接の実施
      • ・個々のキャリア形成・成長／育成イメージをもてる面接を実施し支援する。
   2. ②既存の活躍推進諸制度の活用促進と制度改正
      • ・既存制度の活用促進のため、活用しやすいルールを作る。
      • ・様々なキャリアプランにあった働き方の選択肢を増やす。
   3. ③新人事制度移行後の研修の実施
      • ・個々のキャリアに向き合い、それぞれの活躍の仕方を考える。
      • ・考え方や視野を広げ、キャリアデザインをする。
2. (2) 管理職層への研修実施（2020年3月～）
   • ・部下を適切に動機付けし、能力を引き出すための、マネジメントスキル育成研修の実施。

【目標1】男性の育児休業取得を推進

<取り組み>2023年4月～

• ・男性の育児休業および育児関連休暇の取得促進に関する社内通知を行う
• ・男性の育児休業取得率が３０％以上になるよう、取得促進の働きかけを実施する
• ・出産に関する休暇の取得率が５０％以上になるよう、取得促進の働きかけを実施する

【目標2】私生活と両立しやすい職場環境の整備

<取り組み>2023年4月～

• ・年間総労働時間の削減のための措置を検討・実施する
• ・在宅勤務の取得状況を把握し今後の運用を検討する
• ・サポート休暇の適用範囲拡張を検討する

【目標3】年次有給休暇の取得促進

<取り組み>2023年4月～

• ・有給休暇の年間平均取得率を55％以上にする