味ひとすじ

研修・福利厚生

研修制度

会社を支える個人の成長なくして、会社の成長・発展はありません。永谷園では、「味ひとすじ」を支えていく当社にふさわしい人材となっていただくために、年次・職種に合わせて様々な研修プログラムを用意し、個人の仕事に取り組む意識の向上、スキルアップを図っています。

階層別研修
キャリアに応じて職務を遂行する上で必要な要素(役割、知識、スキル等)を学び、ステップアップを図ります。
職能別研修
各部門がそれぞれのメンバーの職務に応じた教育や訓練を実施し、
必要な知識・技能を学びます。

永谷園研修制度 体系図

Pick up!新入社員研修
永谷園社員として働くための基礎的な知識・考え方を学びます。(永谷園について・各部門の業務・ビジネスマナー・工場研修・マーケティング研修・営業研修 等)
2019年度 研修後の懇親会の様子

福利厚生制度

永谷園では、従業員が安心して業務に取り組めるように、従業員の生活向上に貢献する様々な制度があります。

各種手当

・食事手当
出勤日の昼食代として、食事代が補助されます。
・こども手当
満15歳以下の子どもがいる従業員に対して、手当が支給されます。
子どもの人数が増えるほど増額されます。
・ライフサポート手当
旅行代金、身だしなみ、人間ドック受診料等、各自のニーズやライフプランに応じて使用できる手当です。年に1度支給されます。

ライフサポート手当を利用して購入したチケットで、大学時代の友人に会うために高知県へ旅行に行き、リフレッシュできました。

持株会制度

給料やボーナスの天引きによって、少額の資金を積立てし、自社株を共同購入していく制度です。
積立金に対して一定割合の奨励金が支給されます。

各種健康相談

従業員の健康を身体・メンタルの両面からサポートするため、産業医および臨床心理士(カウンセラー)による健康相談を実施しています。

永谷園ファミリーサポート24

専門医療スタッフによる、24時間・年中無休・フリーダイヤルの相談窓口を設けています。
健康・医療・育児・介護に関する体の相談から、ストレス・メンタルヘルスに関する相談まで、従業員だけでなくその家族も利用することができます。

在宅勤務制度

会社貸与の機材を使い、自宅で勤務できる制度です。より柔軟な働き方ができるよう、2019年に導入されました。
通勤や外出等の時間のロスを減らし、集中して業務に取り組むことができます。

その他、独身寮/社宅(総合職のみ)、企業年金制度、団体保険、財形貯蓄制度など、様々な制度で従業員をバックアップしています。

Pick up!いきいきと活躍できる環境整備

従業員が「仕事」と「家庭」を両立できるよう様々な制度でサポートしています。

サポート休暇

家族団らん、ボランティア活動および自己啓発のために会社が必要と認めたとき、年4日を限度として休暇を取得できる制度です。「家族で誕生日をお祝いしたい」「復興支援のボランティアに行きたい」「自己啓発のためのセミナーに行きたい」等、様々な要望に応え、従業員の生活をサポートしています。

【サポート休暇の過ごし方】
永谷園 管理部門 加賀美
保育園の子どもの「保育参加」(授業参観)のために毎年取得しています。
平日はなかなか子どもと一緒の時間を過ごせないので、サポート休暇で普段見られない子どもの園での様子を見られるのはとても貴重です。子どもも「次の保育参加いつ?」と楽しみにしてくれるので、毎年サポート休暇を取得することが待ち遠しく、仕事への励みにもなります。

子育てとの両立

産前産後休暇、育児休業制度、短時間勤務制度など、様々な制度で仕事と家庭の両立を応援しています。
出産を機に退職する従業員はほとんどおらず、産休・育休をしっかり取得し、職場復帰後に再び活躍しています。

部活動

会社公認の部活動があり、現在20ほどの部が活動しています。 より働きやすく楽しい職場にするため、部活動を通じてコミュニケーションの輪を広げたり、心身の健康増進を図ったりしています。

【野球部の活動】
永谷園 営業部門 宗方
主な活動は、年2回の区大会への出場や、社外チームとの練習試合です。
メンバーは野球経験の有無や社歴に関わらず、部門や役職の垣根を超えた「ONE TEAM」として、楽しく(+安全第一)をモットーに活動しています。
子どもを連れてくるメンバーもいるので、試合後のお食事会はとても賑やかです。